Da escuta à ação.
O que sua empresa consegue comprovar?
Um roteiro sobre canal de denúncias, prevenção ao assédio e fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Organize o que já existe e identifique o que precisa de atenção.
Seis temas.
Um próximo passo claro.
- 01Política e conduta
- 02Canal de denúncias
- 03Apuração e tratativa
- 04CIPA e capacitação
- 05Riscos psicossociais
- 06Dados e evidências
Considere documentos e registros que sua empresa consegue localizar.
Separe evidências declaradas, dúvidas e pontos a estruturar.
Salve seu resultado e receba um roteiro para os seis temas.
Este checklist se aplica à minha empresa?
O art. 23 da Lei 14.457/2022 dirige-se às empresas com CIPA, cujo enquadramento segue a NR-5. A NR-1 considera as organizações no seu campo de aplicação e prevê regras específicas para MEI, ME e EPP. A eventual dispensa de elaborar PGR não elimina as demais obrigações aplicáveis. Confirme o enquadramento com SST e assessoria jurídica.
O resultado comprova conformidade?
É uma autoavaliação orientativa, baseada nas suas respostas. O roteiro combina obrigações aplicáveis e boas práticas. Não é auditoria, certificação ou avaliação de risco ocupacional. A quantidade de respostas não mede a gravidade dos riscos.
Como a Sigilium pode ajudar?
A plataforma apoia o recebimento e acompanhamento de relatos, a gestão de ocorrências, a organização de evidências e o trabalho do Comitê de Ética. Políticas, capacitação e gerenciamento de riscos exigem atuação da organização e de seus profissionais.